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新一线城市求贤若渴,35岁不再是“生死线”

时间:2018-06-29作者:建管家点击:1265次

  近期,随着一份“新一线”城市榜单新鲜出炉,新一轮的城市抢人大战大有愈演愈烈的趋势。

  根据最新发布的《2018中国城市商业魅力排行榜》显示,除了传统的“北上广深”外,成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津等15个城市纷纷跨入“新一线”的阵营。这些“新一线”城市们纷纷打出“送钱”、“送户口”、“送优待”等优惠措施来“求关注”。人力资源专家表示,城市发展人才先行,从整个市场来看,高端人才的供给总是有限的,因此随着城市扩容和国内人口结构的变化,“新一线”城市上演人才争夺战在所难免。


  “新一线”促使高端人才成为热捧对象


  根据发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》(以下简称“报告”)显示,今年第一季度,全国人才净流入率第一名的城市不是北上广深,而是新一线城市杭州。但即便如此,杭州的人才需求仍面临较大缺口,根据报告中的数据显示,从杭州全行业TSI(注:TalentShortageIndex,即人才紧缺指数,缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧)来看,杭州的TSI指数总体呈上升趋势,且明显大于1,尽管“吸人”能力较强,但是中高端人才一直持续紧缺。


  人力资源专家表示,杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站,阿里、网易等互联网巨头总部也均设立在此,未来,对互联网方向的高端人才的需求仍将持续上升。


  除了杭州外,西安、成都、武汉等城市也纷纷向“准新市民”抛出了橄榄枝,西安市公安局统计数据显示,今年第一季度,西安自市外迁入户籍24.49万人,其中博士392人,硕士研究生6689人,本专科生12.5万人,另有9851人以人才引进方式落户。而成都市自去年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》出台以来,已吸引超过17万名青年人才来蓉落户。未来,随着城市的产业集群进一步发展,产业资源将从一线城市慢慢平均分布至“新一线”城市,与之对应的人才需求也将越来越旺盛。


  人才需求结构多样化破解35岁焦虑


  35岁往往被认为是职场的“瓶颈期”,面临着“上有老下有小”,而工作却“不上不下”的境况。


  “在人们以往的认知中,35岁以上的职场人跳槽可能会面临无人问津的窘境,可是事实上并非如此。”人力资源专家表示,如今,市场上对人才的需求结构也日趋多样化,而年龄不再是制约职业发展的关键因素。在今年第一季度举办的“猎头见面会”中,特别针对35岁的人才,设置了“35岁高端人才专场”,为优秀的求职者寻找更具前景的发展平台。在猎头见面会现场,不乏百万年薪的岗位。


  表面上看,35岁是职场上一道看不见的槛儿,其实这恰恰给了那些不断进取的中年人机会,使他们将危机转化为机遇,成为企业的中流砥柱。事实上,在35岁以上的求职者中,过往职业经历良好的求职者依然受到用人单位的欢迎。例如,在政府部门、事业单位或大型企业有过从业经历的管理层,依旧是用人企业追逐的焦点。

百科关键词:猎头,求贤
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